UNIDAD IV Estructura Social
Parsons define la estructura
social como:
Un conjunto de relaciones de
unidades pautadas relativamente estables.
Trueba dice que las
estructuras sociales son:
Redes estables de relaciones
humanas que encausan y condicionan las conductas de los individuos y grupos,
para cumplir diferentes funciones necesarias para la propia entidad social y a
la sociedad.
El concepto de estructura
social proyecta su espectro a toda la sociedad. Gracias a su examen se puede
entender a las organizaciones, a las instituciones y a los grupos que se
presentan en ella.
Algunos sociólogos
consideran a la “organización” como la estructura social.
Estructura social es una
población con una organización y una tecnología, que vive y se desarrolla en un
medio ambiente. Se puede definir ahora el sistema, como está establecida de
hecho esa sociedad, llenándola de contenidos, que interactúan por las redes de
la estructura, usando cualquier tabla: cultura como lenguaje, arte, religión,
etc., valores como gobierno, propiedad, estratificación, familia, grupos, etc.,
completando así su identificación e identidad y mejorando su entendimiento. El
sentido de reducir los elementos a dos: cultura y valores, es para separar los
aspectos culturales de los sociales, por ejemplo, la cultura popular como
expresión de los valores populares.
Esta clasificación en dos grupos (o más)
tiene problemas, que en apariencia no inciden sobre la estructura, por ejemplo
religión, si es la búsqueda de lo trascendente o es la socialización de las
personas, en este caso estaría en el segundo grupo.
4.2 TIPOS DE ORGANIZACIONES: FORMALES E INFORMALES
Organización formal:
Para Lois A. Allen citada
por Vicente Perel y otros es: Un sistema de tareas bien definidas, cada una de
las cuales tiene en sí una cantidad específica de autoridad, responsabilidad y
obligación de rendir cuentas; este conjunto de elementos es dispuesto en forma
consiente y minuciosa, para permitir a los responsables de la empresa, trabajar
juntos más efectivamente, a fin de lograr el cumplimiento de sus objetivos.
Organización informal:
Keith Davis citado por
Harold Koontz y Heinz Weihrich, describió a la organización informal como: Una
red de relaciones personales y sociales no establecidas ni requeridas por la
organización formal pero que se producen espontáneamente a medida que las
personas se asocian entre sí.
Las organizaciones tanto
formales como informales deben ser flexibles para garantizar que el esfuerzo
individual se canalice hacia el cumplimiento de las metas del grupo entero de
la organización.
Valor social y moral del trabajo
El trabajo es una categoría central de la
Sociología. La naturaleza colectiva del trabajo “humano” y el sistema de
relaciones sociales que lo conforma, hace del trabajo un centro de atención
constante para los sociólogos: Comte, el fundador de la Sociología, sostenía
que la división de trabajo lleva a la evolución social.
La misión de una empresa pública o privada es
producir bienes y servicios de alta calidad y a precios razonables para la
sociedad. La empresa no vende sino crea valor social a través del trabajo
mancomunado del empresario, el profesional y el obrero, quienes, junto con los
factores de capital y tecnología, satisfacen necesidades humanas y fomentan el
bienestar del individuo.
Relación Hombre-Trabajo-Tecnología
La relación que existe entre el hombre y los
dos elementos (trabajo y tecnología), es que para realizar un trabajo de manera
rápida y fácil el hombre se ha visto en la necesidad de crear maquinas que
trasformen recursos materiales en productos de la calidad.
Tecnología es el conjunto de conocimientos
técnicos, ordenados científicamente, que permiten construir objetos y máquinas
para adaptar el medio y satisfacer las necesidades de las personas.
Principios de la responsabilidad social de las organizaciones
Cuando se aborda y ejerce la
responsabilidad social, el objetivo global para una organización es maximizar
su contribución al desarrollo sostenible.
Las organizaciones deberían
basar su comportamiento en normas, guías o reglas de conducta que estén de
acuerdo con los principios aceptados de buena conducta y comportamiento justo
en el contexto de situaciones específicas, incluso cuando las mismas sean
difíciles.
1 Rendición de cuentas
·
El principio consiste en: una organización
debería ser responsable por sus impactos en la sociedad y el medioambiente.
·
Tener que rendir cuentas tendrá un impacto
positivo, tanto en la organización como en la sociedad.
Una
organización debería responder por:
Los resultados de sus
decisiones y actividades, incluyendo las consecuencias significativas, y
debería prevenir la repetición de situaciones debidas a decisiones o
actividades no intencionadas o imprevistas.
Los impactos significativos
de sus decisiones y actividades en la sociedad y el medioambiente.
2 Transparencia
El principio consiste en:
una organización debería ser transparente en sus decisiones y actividades que
impactan en la sociedad y el medioambiente.
El principio no exige que la
información registrada se haga pública, así como tampoco exige que se
proporcione información legalmente protegida o que pudiera producir
incumplimientos de obligaciones legales, comerciales, de seguridad o de
privacidad de las personas.
3 Comportamiento ético
El principio consiste en:
una organización debería tener un comportamiento ético en todo momento, debería
basarse en la ética de la honestidad, equidad e integridad.
Esta ética implica la
preocupación por las personas, animales y medioambiente, y un compromiso de
abordar los intereses de las partes interesadas.
4 Respeto a los intereses de las partes interesadas
El principio consiste en:
una organización debería respetar, considerar y responder a los intereses de
sus partes interesadas.
5 Respeto a la ley
El principio consiste en:
una organización debería aceptar que el respeto a la ley es obligatorio, se
refiere a la supremacía de la ley y, en particular, a la idea de que ningún
individuo u organización está por encima de la ley y de que los gobiernos
también están sujetos a la ley. El respeto a la ley contrasta con el ejercicio
arbitrario del poder.
6 Respeto de las normativas internacionales de comportamiento
El principio consiste en:
una organización debería respetar la normativa internacional de comportamiento,
a la vez que acatar el principio de respeto a la ley.
·
En países donde la ley o su implementación no
proporcionen las salvaguardas ambientales o sociales mínimas, una organización
debería esforzarse por respetar la normativa internacional de comportamiento.
·
En países donde la ley o su implementación
entran significativamente en conflicto con la normativa internacional de
comportamiento, una organización debería esforzarse por respetar tales normas
en la medida de lo posible.
4.4 PROCESO DE GLOBALIZACIÓN, DIMENSIONES E IMPACTO DE LAS ORGANIZACIONES Y LAS SOCIEDADES
Dimensiones de la globalización
Dimensión tecno-económica:
• Los grandes transformaciones tecnológicas y la rapidez con
que han ocurrido dichos cambios; con referencia a las tecnologías de la
información.
• El acceso a estas oportunidades es extremadamente desigual,
quedando marginados de estos adelantos tecnológicos sectores crecientes de la
población mundial, sobre todo aquellos más pobres.
• En un mundo interconectado por la informática y las
telecomunicaciones, las regiones subdesarrolladas aún registran un elevado
grado de marginación.
• Los países industrializados controlan más del 95% de las
patentes registradas.
• En el plano económico, la brecha que separa a los países
desarrollados y subdesarrollados continúa siendo preocupante.
Dimensión comercial:
• Gran dinamismo comercial, que se expresa en un crecimiento
del comercio superior al crecimiento de la producción.
• Auge de la transnacionalización, dado que las ETN son
agentes muy activos de la globalización. Acelerado proceso de fusiones y
adquisiciones en el mundo.
• Erosión de la referencialidad en las relaciones Norte-Sur,
como parte de las nuevas reglas del juego en el comercio internacional que han
sido impuestas por los países industrializados a instancias de la OMC.
• Como parte del discurso neoliberal, se aboga por la
liberalización, la privatización y la desregulación, como precondición de la
mayor competitividad.
Dimensión financiera:
• Mayor integración de los mercados de capital; y mayor
interconexión de las bolsas de valores y productos.
• Creciente especulación financiera brecha creciente entre la
economía productiva y los flujos internacionales de capital, en especial del
capital financiero burbuja financiera o
economía de casino.
• Esta especulación financiera, exacerbada por la
desregulación en este sector se ha traducido en mayor volatilidad, gran
inestabilidad y una elevada capacidad destructiva.
• Debe tenerse en cuenta que la mayoría de los países
subdesarrollados son afectados por serias restricciones comerciarles y
financieras, vinculadas directa o indirectamente a la elevada deuda externa que
gravita sobre sus economías y que ya supera los 2.5 millones de millones de
dólares.
• Se aprecia una creciente vulnerabilidad de la economía
mundial ante la posibilidad de crisis internacionales
Dimensión política:
• Sistemático cuestionamiento del rol de los estados cuestionamiento
del concepto y ejercicio de la soberanía nacional.
Dimensión social:
• Creciente polarización social dentro y entre los países crecimiento de la brecha entre ricos y pobres.
• Número de pobres en países subdesarrollados: 1300
• Otros cálculos revelan que el 20% más rico de la población
mundial recibe más del 80% del ingreso mundial.
• La pobreza de ingresos se asocia a registros negativos en
los principales indicadores de salud, educación, alimentación, vivienda y otras
áreas básicas del desarrollo humano.
• Proliferación del tráfico de drogas, terrorismo, tráfico de
armas.
Dimensión cultural:
• Reforzamiento de la dependencia cultural.
• Tendencia a la uniformidad y a la estandarización de los patrones
culturales.
• Proliferación de la violencia y la pornografía en los
medios de difusión masiva.
• Se tiende a lesionar la soberanía y la identidad cultural.
Dimensión ambiental:
• Considerando el carácter global de muchos de los fenómenos
ambientales que más preocupan a la humanidad, la interrelación que existe entre
ellos y la creciente brecha socioeconómica que caracteriza a las relaciones
Norte-Sur; una solución duradera a los problemas ambientales globales pasa necesariamente
por una profunda reestructuración de las relaciones económicas y políticas
internacionales, sobre bases de equidad y justicia social
IMPACTO EN LAS ORGANIZACIONES
Amenazas de las Empresas
La mundialización ha
modificado la naturaleza y la pauta de la industrialización. Aún las empresas
pequeñas se ven enfrentadas a competidores internacionales.
Los países en desarrollo más
avanzados están perdiendo las ventajas competitivas en sectores de índice de
mano de obra muy elevado. La elevación de los salarios reales ha erosionado sus
ventajas de costos, mientras que las cuotas impuestas por los países
industrializados limitan su acceso a los mercados, obligándolos a reubicar
algunas de sus operaciones de elevado índice de mano de obra en economías de
salarios bajos.
El rápido aumento de los
salarios, aun en condiciones de excedentes de mano de obra, que obliga a la
administración a ascender en la escala tecnológica en busca de una mayor
productividad para justificar nuevas inversiones y conservar la competitividad.
La Asociación como estrategia de fortalecimiento de las empresas ante la Globalización.
El término asociación surge
como uno de los mecanismos de cooperación entre las empresas pequeñas y
medianas que están enfrentando un proceso de globalización de las economías
nacionales. La globalización económica está redefiniendo los procesos de
manufactura al localizar las fábricas en diferentes partes del mundo, abriendo
oportunidades pero también significando amenazas para las PYMES.
La asociatividad se puede
establecer para múltiples propósitos desde el financiamiento hasta la
investigación conjunta de determinado problema y, al mismo tiempo, abarcar las
diferentes etapas de los procesos básicos de las empresas, a saber, diseño,
manufactura, comercialización, servicio post-venta, entre otros.
La asociatividad tiende a
confundirse como una asociación de empresas que enfrentan problemas comunes y
que requieren asociarse para presionar ante otra empresa o instancia
gubernamental para una solución.
